2025년 육아휴직 급여 인상(최대 250만원 지원)

2025년부터 육아휴직 급여와 중소기업 지원이 대폭 확대됩니다. 정부의 이번 개선사항은 육아휴직을 사용하는 근로자들에게 큰 혜택을 제공하며, 중소기업의 부담을 덜어주는 다양한 지원책도 포함되어 있습니다. 주요 내용을 확인해보세요!

출처 : 고용노동부

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1. 육아휴직 급여 대폭 인상

• 기존 급여: 월 150만 원, 복귀 후 6개월 이후 25% 사후 지급
• 2025년부터:
  • 최대 250만 원까지 인상 (사후 지급 없이 전액 지급)
  • 부모 함께 육아휴직제(생후 18개월 이내) 첫 달 급여 상한액 인상: 200만 원 → 250만 원
  • 한부모 근로자: 첫 3개월 육아휴직 급여 250만 원 → 300만 원

출처 : 고용노동부

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2. 육아휴직 급여 증가 예시

• 12개월 육아휴직 사용 시: 급여 총액이 기존 1,800만 원에서 2,310만 원으로 510만 원 증가!
• 부부가 1년 육아휴직을 사용하면 각자 2,960만 원, 합산 5,920만 원 지원받을 수 있습니다.

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3. 중소기업 지원 확대

• 대체인력 지원금: 육아휴직으로 자리를 비운 근로자에 대해 대체인력을 채용하면 정부가 최대 1,440만 원(월 120만 원, 1년간)을 지원.
• 업무분담 지원금 신설: 육아휴직에 대한 업무 분담을 지원하는 금액도 새롭게 제공됩니다.
• 지자체 추가 지원: 일부 지자체(전북, 경북, 광주, 울산, 서울 등)는 대체인력에 대해 추가 지원금을 제공합니다. 최대 200만 원(연간).

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4. 출산휴가와 육아휴직 통합신청

• 육아휴직 신청 부담 완화: 출산휴가(배우자 출산휴가 포함) 신청 시, 육아휴직도 함께 신청할 수 있도록 개선.
• 사업주의 의사 표시: 근로자가 육아휴직을 신청하면 사업주는 14일 이내에 서면으로 허용 의사를 표시해야 하며, 사업주가 거부할 경우 근로자가 신청한 대로 육아휴직을 사용하게 됩니다.

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2025년 변화로 더 나은 육아휴직 지원 받으세요

이번 육아휴직 급여 인상과 중소기업 지원 확대는 근로자들이 경제적 부담을 덜고 육아에 전념할 수 있도록 돕는 중요한 변화입니다. 사업주와 근로자 모두 혜택을 누릴 수 있는 기회를 놓치지 마세요!

 

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