2025년도 제1회 경기도 공개경쟁임용시험 필기시험 응시현황 상세 분석
2025년 6월 21일(토)에 실시된 경기도 공개경쟁임용시험의 필기시험 응시 현황은 매우 다채롭고, 직렬별·지역별로 차이를 보이고 있습니다. 총 임용기관별 선발 예정 인원은 2,597명이며, 접수인원은 20,344명, 실제 응시 인원은 14,854명으로, 전체 평균 응시율은 약 73.0%입니다. 이는 많은 지원자가 시험에 적극적으로 응시했음을 보여주는 수치입니다.
1. 전체 응시 현황 및 응시율
- 전체 응시율은 약 73.0%로, 지원자 중 약 3분의 1 정도가 시험에 불참한 상황입니다.
- 직렬별로 보면 행정, 간호, 보건진료, 사회복지, 공업, 전산 등 다양한 분야에서 응시자가 분포되어 있습니다.
- 특히, 행정9급 일반행정 분야에서의 응시율은 지역별로 40%에서 80%까지 큰 편차를 보이고 있습니다.
- 전체 응시 현황
- 선발 예정 인원: 2,597명
- 접수 인원: 20,344명
- 응시 인원: 14,854명
- 평균 응시율: 약 73.0%
2. 주요 도시별 응시현황
- 수원시는 245명의 선발 예정 인원에 대해 183명이 응시해 약 74.7%의 응시율을 기록하였으며, 경기도 내에서 응시자 수가 가장 많은 편입니다.
- 화성시는 157명 선발 예정에 124명이 응시, 79.0%의 높은 응시율을 보이고 있습니다.
- 고양시 역시 93명 선발 예정에 69명이 응시, 74.2%의 응시율로 상위권을 차지했습니다.
- 상대적으로 양주시는 42명 선발 예정에 24명 응시, 57.1%로 다소 낮은 응시율을 나타냈습니다.
- 지역별 응시율 특징
- 수원시: 245명 선발, 183명 응시 (응시율 약 74.7%)
- 화성시: 157명 선발, 124명 응시 (응시율 약 79.0%)
- 고양시: 93명 선발, 69명 응시 (응시율 약 74.2%)
- 양주시: 42명 선발, 24명 응시 (응시율 약 57.1%) — 상대적으로 낮은 편
3. 직렬별 특징
- 간호8급(간호) 분야는 541명 선발 예정에 398명이 응시해 73.6%의 응시율을 보였습니다. 장애인 전형을 포함한 일부 직렬에서는 응시율이 100%에 달하기도 했습니다.
- 행정9급(일반행정) 직렬은 총 접수 인원 1,464명 중 983명이 응시해 67.1%의 응시율을 나타내, 비교적 중간 수준의 참여도를 보여주었습니다.
- 보건진료8급 및 사회복지9급 등의 직렬은 응시율이 60% 내외로, 다른 직렬에 비해 다소 낮은 편입니다.
- 공업9급 관련 직렬은 분야별로 차이가 있으나 대체로 60~70%대의 응시율을 기록했습니다.
- 직렬별 응시율
- 간호8급(간호): 541명 선발, 398명 응시 (응시율 73.6%)
- 행정9급(일반행정): 1,464명 접수, 983명 응시 (응시율 67.1%)
- 보건진료8급, 사회복지9급: 대체로 60% 내외 응시율
- 공업9급: 분야별로 60~70%대 응시율
4. 시·군·구별 세부 응시율 변화
- 시흥시, 오산시, 양평군 등은 일부 직렬에서 78~80% 이상의 응시율을 보이며 전반적으로 적극적인 응시 경향이 나타납니다.
- 경기도의회 및 시의회 등 의정 관련 직렬은 인원은 적으나 응시율이 50%~100%까지 넓은 분포를 보입니다.
- 안성시, 의왕시 등은 특정 직렬에서 80% 이상 높은 응시율을 보이는 반면, 다른 직렬에서는 20%대까지 낮아 편차가 큽니다.
- 시·군·구별 세부 응시율
- 시흥시, 오산시, 양평군: 일부 직렬에서 78~80% 이상의 높은 응시율
- 안성시, 의왕시: 특정 직렬에서는 80% 이상, 다른 직렬에서는 20%대까지 큰 편차
- 경기도의회 및 시의회 관련 직렬: 인원 적음에도 응시율 50~100%로 다양함
5. 응시율과 지원자 특성
- 장애인 및 저소득층 전형의 경우, 일부 직렬에서 100% 응시율을 기록하는 등 응시자의 시험 참여 의지가 강하게 나타났습니다.
- 다만 일부 직렬에서는 응시자가 없거나 매우 적어 시험 불참률이 높은 점도 확인됩니다.
종합 평가 및 시사점
이번 경기도 공개경쟁임용시험 필기시험 응시 현황을 살펴보면, 전반적으로 지원자들이 시험에 적극적으로 응시하고 있으나, 직렬 및 지역별로 응시율 차이가 상당히 큽니다. 특히, 간호 및 행정 직렬 등 주요 직렬에서 응시율이 높아 경쟁이 치열할 것으로 예상되며, 일부 직렬에서는 낮은 응시율이 향후 인력 선발 전략에 반영될 필요가 있습니다.
지역별로는 화성시, 수원시, 고양시 등 대도시 지역에서 응시율과 응시자 수가 높은 반면, 일부 소규모 시군에서는 응시율이 저조한 편이어서 지역별 맞춤형 홍보와 지원이 요구됩니다.
향후 시험 운영과 인력 충원 계획에서는 응시율이 낮은 직렬과 지역에 대한 심층 분석과 대책 마련이 필요하며, 장애인 및 저소득층 응시자들의 시험 접근성과 참여 확대 방안도 함께 고민해야 할 것입니다.
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