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육아휴직과 출산전후휴가, 제대로 알고 사용하세요! 육아휴직과 출산전후휴가는 자녀를 양육하는 근로자에게 중요한 제도입니다. 이들 제도를 잘 활용하면 자녀를 돌보며 안정적으로 일할 수 있습니다. 이번 글에서는 육아휴직과 출산전후휴가의 차이점과 함께, 육아휴직 분할 사용에 대해 상세히 알려드립니다.1. 육아휴직 분할 사용, 최대 몇 번까지 가능할까요?육아휴직은 자녀를 양육하는 근로자가 신청할 수 있는 제도로, 정해진 기간 안에서 분할 사용이 가능합니다.임신 중에는 제한 없이 분할 사용이 가능합니다.출산 후에는 최대 2회까지 분할 사용이 가능하며, 회사와 근로자가 합의하면 2회를 초과하여 사용할 수도 있습니다.이제는 육아휴직을 더 유연하게 활용할 수 있는 시대가 되었어요. 임신 중에도 자유롭게 분할 사용을 할 ..

2025년부터 육아휴직 급여와 중소기업 지원이 대폭 확대됩니다. 정부의 이번 개선사항은 육아휴직을 사용하는 근로자들에게 큰 혜택을 제공하며, 중소기업의 부담을 덜어주는 다양한 지원책도 포함되어 있습니다. 주요 내용을 확인해보세요!1. 육아휴직 급여 대폭 인상기존 급여: 월 150만 원, 복귀 후 6개월 이후 25% 사후 지급2025년부터:최대 250만 원까지 인상 (사후 지급 없이 전액 지급)부모 함께 육아휴직제(생후 18개월 이내) 첫 달 급여 상한액 인상: 200만 원 → 250만 원한부모 근로자: 첫 3개월 육아휴직 급여 250만 원 → 300만 원2. 육아휴직 급여 증가 예시12개월 육아휴직 사용 시: 급여 총액이 기존 1,800만 원에서 2,310만 원으로 510만 원 증가!부부가 1년 육아휴직..