2025년 출산전후(유산·사산)휴가급여 총정리

👶 출산전후(유산·사산)휴가급여 총정리 (2024년 기준)

여성근로자의 모성 보호와 경력단절 예방을 위해출산 또는 유산·사산 시 제공되는 휴가 급여제도에 대해 알아볼게요. 출산전후휴가와 유산·사산휴가, 두 가지 모두 급여 100% 지급이 가능한 유용한 제도입니다!

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📌 핵심 요약

• 항목/ 내용

  지원대상	출산전후휴가 또는 유산·사산휴가를 법적으로 부여받은 근로자 중 고용보험 피보험기간 180일 이상자
  지원금액	통상임금의 100% (상한: 월 210만 원 / 하한: 최저임금)
  지원기간	출산전후: 90일(다태아 120일) / 유산·사산: 임신 주수에 따라 5~90일
  신청기간	휴가 시작일 기준 1개월~휴가 종료 후 12개월 이내
  신청방법	고용센터 방문, 고용24(work24.go.kr), 우편 신청 가능
  문의처	고용노동부 고객센터 ☎ 1350

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✅ 지원대상 및 자격요건

다음 요건을 충족한 근로자라면 신청 가능!

• 근로기준법상 출산전후휴가 또는 유산·사산휴가를 부여받은 자
• 고용보험 가입기간이 180일 이상인 자
• 신청 가능 기간: 휴가 시작일로부터 1개월 후 ~ 종료 후 12개월 이내

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👩‍🍼 출산전후휴가 & 급여

📅 휴가 기간

• 출산전후휴가: 총 90일 (출산 후 45일 이상 확보)
• 다태아 출산 시: 총 120일 (출산 후 60일 이상 확보)

💰 급여 지급 내용

• 통상임금의 100%
• 우선지원기업 근로자: 전 기간 지원
• 대규모기업 근로자: 최초 60일 제외, 나머지 30일(다태아 45일)만 지원
• 상한: 월 210만 원 (2024년 기준), 하한: 최저임금 기준

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🩺 유산·사산휴가 & 급여

📅 휴가 기간 (임신 주수별로 다름)

• 임신 주수/ 휴가 기간

  11주 이내	5일
  12~15주	10일
  16~21주	30일
  22~27주	60일
  28주 이상	90일

💰 급여 지급 내용

• 통상임금의 100%
• 우선지원기업: 전 기간
• 대규모기업: 최초 60일 제외, 나머지 30일만 지원

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📝 신청방법

• 구분/ 내용

  신청기간	출산전후(유산·사산)휴가 시작 후 1개월 ~ 종료 후 12개월 이내
  신청경로	관할 고용센터 방문, 온라인(고용24) 또는 우편
  홈페이지	고용24 바로가기
  문의전화	고용노동부 ☎ 1350

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📂 구비서류 안내

출산전후휴가 급여

• 출산휴가급여 신청서 (고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식)
• 출산전후휴가 확인서 (별지 제107호서식)
• 통상임금 확인 서류 (임금대장, 근로계약서 등)
• 휴가 기간 중 사업주로부터 받은 금품 확인자료 (있는 경우)

유산·사산휴가 급여

• 출산휴가급여 신청서 (같은 서식, 체크만 구분)
• 유산·사산휴가 확인서 (별지 제107호서식)
• 의료기관 진단서 (유산 또는 사산 사실 증명용)
• 통상임금 확인 서류 및 금품 수령 확인자료

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💡 참고사항

• 통상임금 기준으로 100% 지급되며, 단, 월 최대 상한(210만 원) 존재
• 휴가 중 사업주가 금품을 지급한 경우 해당 금액은 제외하고 차액만 지급
• 우선지원기업 여부에 따라 급여 지원 일수 상이하니 확인 필요!

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